• Взаимодействует с руководителями подразделений, выяснение потребности в подборе персонала, акцептует заявки на подбор.

• Уточняет требования к вакансии, путем проведения собеседования с руководителем структурного подразделения.

• Определяет приоритеты, ведет и отвечает за планы и сроки подбора персонала.

• Проводит мониторинг рынка труда (в т.ч. по запросам руководителей структурных подразделений).

• Продвижение подбора персонала в социальных сетях.

• Формирует внешний кадровый резерв.

• Разрабатывает мероприятия по привлечению кандидатов.

• Формирует бюджет расходов на подбор персонала и контролирует его исполнение.

• Взаимодействует с контрагентами по внешним источникам подбора (работные сайты, онлайн ресурсы) КА.

• Разрабатывает и реализует системы поиска и подбора персонала, координирует и занимается оптимизацией процесса подбора персонала.

• Разрабатывает профили должности и актуализирует (совместно с заказчиками).

• Размещает объявления о найме сотрудников на эффективных ресурсах.

• Осуществляет отбор кандидатов посредством анализа резюме (анкеты) кандидата, телефонного и личного интервью.

• Контролирует и отвечает за выход на работу и стажировку нового сотрудника, занимается адаптационными мероприятиями.

• Совместно с непосредственным руководителем сотрудника проводит и контролирует процесс адаптации сотрудника, контролирует прохождение испытательного срока.

• Ведет еженедельную отчетность по срокам закрытия вакансий, по формам, установленным в Компании.

• Ведет внутреннюю базу по кандидатам.

• Высшее образование;

• Наличие опыта в сфере подбора персонала не менее 2-х лет, успешный опыт закрытия вакансий, в том числе руководящих;

• Инструменты HR- Marketing

• Знание трудового законодательства РФ, структуру управления Компании, этики делового общения;

• Знание современных методик по оценке, проведения интервью по компетенциям;

• Понимание основ рыночной экономики, конъюнктуры рынка труда и образовательных услуг;

• Желание развиваться в сфере HR, занимать активную жизненную позицию, открыто относиться к людям;

• Позитивный настрой, умение настраивать комфортные коммуникации для достижения поставленных бизнес-целей

• Максимум возможностей для занятия любимой работой.

• Современный офис рядом с центром города

• Комфортную корпоративную среду.

• Оформление согласно ТК РФ.